【記者林獻元台中報導】少子化、醫護缺工成為醫療院所共同挑戰，衛生福利部豐原醫院近期卻喜迎一波「寶寶潮」，光是這一個月就有4名員工迎接新生兒，豐原醫院副院長張崑敏23日表示，近期院內接連傳出新生兒報到的好消息，其中有服務多年的護理同仁迎接第一胎、第二胎，也有同仁喜獲龍鳳胎。

醫院今年同步推出育兒支持措施，員工子女從出生至3歲，每月補助3000元、連續36個月，每名子女最高可獲10萬8000元，並預計於明年初啟用員工子女教保中心，從經濟及托育兩方面支持員工家庭。

豐原醫院指出，近期迎接第一胎的張姓護理師，從學生時期就在豐原醫院完成「最後一哩」護理實習，畢業後選擇留任，如今已在小兒加護病房服務8年，從護理實習生一路成為能獨當一面的護理人員，也在熟悉的工作環境迎接人生新階段。

另一名同樣服務8年的潘姓護理同仁近期也迎來第二胎，院內還有黃姓兒科專科護理師迎接第一胎龍鳳胎，以及準備迎接第三胎的同仁，近期接連傳出好消息，也讓「豐醫寶寶」成為院內同仁間的幸福話題。在產嬰室同仁協助下，新手爸媽一同為寶寶完成胎盤拓印，將胎盤化作象徵生命延續的大樹，再印下一雙小腳印，製作成獨一無二的出生紀念畫，為迎接新生命留下珍貴紀念。

張姓護理師表示，醫療工作忙碌，成為媽媽後，更能感受到工作與家庭兼顧的重要，「養小孩從奶粉、尿布到後續托育，都是長期的支出，豐原醫院每月提供3000元育兒補助，而且可以持續3年，對有小孩的家庭來說是很實際的支持。」她也期待未來員工子女教保中心啟用後，能減輕同仁尋找托育及接送孩子的壓力，讓大家工作時更安心。

豐原醫院院長李永恒表示，面對全台醫護人力短缺，現在談人才留任，如果只談薪資已經不夠，年輕世代同樣在意工作環境、職涯發展，以及工作與家庭能不能兼顧。醫院每天的醫療服務，仰賴醫師、護理師及所有同仁共同照顧病人與家庭，而要讓同仁安心投入工作，醫院也要先把員工照顧好，讓大家在工作、家庭與生活之間都能獲得支持，因此醫院將「員工為重」納入治理核心，希望真正做到「照顧照顧者」。

育兒政策也是豐原醫院人才留任策略的一環。李永恒指出，今年進一步將支持延伸到員工家庭，子女自出生至3歲，每月補助3000元、連續36個月，每名子女最高可獲10萬8000元，今年預計投入超過百萬元育兒補助經費，支持員工家庭育兒需求；預計明年初啟用的員工子女教保中心，可提供32名收托名額，進一步銜接2至6歲幼兒照顧需求，從孩子出生到學齡前，建立更完整的育兒支持。

此外，針對即將畢業的護理學生，豐原醫院推出提前報到機制，畢業前完成報到者可獲5萬元早鳥報到獎勵；完成「最後一哩」實習並選擇留任者，實習期間亦可併計休假年資。此次迎接第一胎的張姓護理師，就是從「最後一哩」實習一路留任至今8年的實際案例。目前豐原醫院護理人員留任率為部立醫院第一名，相關友善職場措施也獲臺中市政府幸福職場評選「四星獎」肯定。

李永恒表示，面對少子化與醫護缺工，醫院希望做的不只是增加一項員工福利，而是讓同仁從進入職場、成家、生子到育兒，都能獲得實際支持，「醫院照顧員工，員工才有力量照顧病人」，讓願意投入醫療工作的同仁，也能安心規劃自己的家庭與未來。