【記者林獻元台中報導】春節將近，不少上班族最關心的就是年終獎金，衛生福利部豐原醫院今年給員工的過年紅包，明顯比往年更厚實，除了部立醫院依規定提供1至1.5個月年終獎金外（依個人考核)，豐原醫院今年首度再加發平均4.5個月特別激勵獎勵金（114年11月底前入職者)，全院共發出高達1.2億元，讓第一線醫護人員的辛勞，在歲末時刻獲得最實在的肯定，這筆獎金不是口號，而是直接入帳的感謝，豐原醫院院長李永恒同時加碼喊出，今年春酒預計年後舉辦，不但人人有獎，更是祭出總價值超過200萬元的獎項，振奮員工士氣。

豐原醫院也同步擴大徵才，釋出多項職缺，包含護理人員、主治醫師、照服員及各醫事人員等，豐原醫院院長李永恒表示，在完整薪資與獎勵制度下，114年與113年同期比較，護理人員的離職率下降，更是部立區域醫院居冠，顯示人員留任率提升，另一方面新進護理人員工作第二年年薪可達百萬元，希望讓更多願意投入醫療照護人才，看見穩定又有發展性的未來。

李永恒指出，這波加碼並非一次性福利，而是整體制度調整的一環，除基本薪資外，另有考績獎金、夜班津貼、進階與單位津貼、年資加給等，並設有獎助學金、新進簽約獎金等措施，同時提供宿舍、員工健康檢查與就醫優惠，讓員工在工作之餘，生活也能被照顧。

李永恒說，對許多年輕醫護來說，「顧小孩」往往是能不能留下來的重要關鍵，豐原醫院推出全台醫院少見的育兒支持制度，員工子女出生起36個月內，每月可領1500至3000元補助，今年豐原醫院還將成立公托中心，讓需要輪班的護理人員接送更方便，減少家庭與工作的拉扯。

除了薪資與家庭支持，醫院也努力讓醫護「上班不要那麼累」，透過智慧醫療系統導入，包括看診智慧導航、AI病歷工具、急診預警系統與醫材自動化管理等，減少繁瑣文書與重複作業，讓醫護把時間留給病人，也留給自己。

李永恒表示，醫療能不能穩定，關鍵在人，當醫護願意留下來，病人才會被好好照顧，透過獎金加碼、制度調整與友善職場環境，豐原醫院希望打造的不只是能工作的地方，而是一個讓人願意長久投入的幸福職場。