【記者林獻元台中報導】台中市近年面臨公務員人才流失與缺工惡化問題，已逐漸影響市政推動品質。民進黨台中市議員林祈烽30日於議會都發建設水利業務質詢中指出，隨著國考報名人數逐年下滑，高普考錄取率雖創新高，卻反映出優秀人才不願進入公部門的隱憂，加上公務人員出走潮持續擴大，導致市政府基層人力嚴重失衡、勞逸不均，應放寬人事費與獎金制度，以激勵現職同仁並降低其壓力。

市議員林祈烽表示，經調閱市府人事資料顯示，目前建設局法定編制284人，實際在職僅246人，短缺38人；水利局法定156人，在職134人，短缺22人；都市發展局（未包含住宅發展工程處）情況更為嚴峻，法定199人僅142人在職，另有5人目前留職停薪中，導致目前缺額高達52人，占比超過四分之一，導致都發局同仁長期處於業務量超載狀態。

林祈烽指出，在人力長期不足的情況下，基層同仁被迫加班彌補業務缺口，不僅影響工作效率，更提高健康與通勤風險，尤其建設與水利局同仁常需夜間或假日監督工程進行，若加班費不足或補休無法落實，恐造成過勞等安全隱憂。然面對都發局長期缺工問題，也令人質疑是否會拖慢建照與使照審核時程，進一步影響民間投資與城市發展。

林祈烽也說，部分機關的人事費用也因缺工嚴重，導致預算無法完全消化，例如水利局去年因短缺21人，導致近900萬元人事費未能發放，都發局去年的人事費甚至剩餘2,988萬餘元。

林祈烽呼籲，市府應正視制度問題，研議在法規允許範圍內，將未補足員額的人事費，轉為加班費、津貼或績效獎金，實質提升在職人員待遇，減緩過勞並提升留任意願，將資源有效運用在第一線人員身上。

此外，林祈烽更指出現行留任獎金制度的盲點。雖然市府已於去年開始針對工程人員提供每年3萬至6萬元不等的留任獎金，但實務上若同仁在一、二級機關間輪調（例如於建設局局本部、養護工程處及新建工程處內調職）卻可能因此喪失請領資格，造成制度不公平。林祈烽要求市府應檢討相關規定，放寬同機關內輪調限制，避免因制度僵化反而打擊專業人才士氣。

副市長黃國榮回應表示，感謝議員看到這些同仁的辛苦，但不只工程單位，市府各機關都缺人，台北市又比我們更嚴重。

他從事公務人員40年，感慨現今公務人員因民意高漲，常常沒有受到應有尊重，才選擇出走，若公務人員薪資能比照香港及新加坡而大幅調升，對解決缺工問題一定會有幫助，他也會努力研議提高同仁的加班費或獎金等。