115.7.15（記者/胡永承-張瑞枝立法院報導）【真正的留才，不是綁住人；真正的改革，也不是一刀砍】 今天立法院審查公務人員相關法制，我針對三個問題，直接向考試院、銓敘部及人事總處提出質詢。 第一，公務員想商調、換一個機關，也還是在為公共服務效力。 這幾年，公務員報考人數下降、辭職人數增加，地方政府更常面臨人才留不住的問題。 但我也接到許多基層反映：有些機關會用「人力不足」、「重大專案」等理由，拖延甚至阻礙公務員商調 。 請問人事總處：這種情形有多少？有沒有統計？如果機關長期用各種理由卡人，人總要不要介入？ 我的立場很清楚：真正的留才，不是把人綁住，而是讓人願意留下來。 如果一個公務員已經找到更適合自己的機關，政府真正該檢討的，是為什麼原機關留不住人，而不是為什麼公務員想走。 人才去哪裡都是人才。公務員團體長期爭取商調自由，政府必須認真聽進去。 第二，人總不能每次都只說「尊重」考試院、銓敘部 我知道《考試法》、《任用法》的法制主管機關不是人總。但，法條誰主管是一回事，誰每天真正用人、誰承受制度不好用的後果，是另一回事。 #行政院各部會與地方政府才是最大的實際用人端。#中央招不到工程人才、#地方留不住專業人才、#基層一直走、#新人一直補，甚至宜蘭等地方辛苦培養的人才，最後往中央流動，人總不可能不知道。 但我要求的是：人留不留得住、地方有沒有人做事，#人總不能沒有立場。 第三，簡任訓可以改革，但不該一句「增加用人彈性」，就整個取消。 今天銓敘部長面對委員們提出質疑時，無法具體回覆，還表示：應該去問真正當過公務員的人。 我身邊就有實際參加過簡任訓、長期在公務體系服務的重要幕僚。深知從政策分析、閱讀資料、分組討論、專題報告、考試評量，到不同機關、不同專業公務員之間的交流，都是難得的歷練。 當然，我也認為現在的簡任訓需要檢討。課程安排、訓練時長、考試制度，都可以調整。 但「需要改革」跟「全部取消」，是兩碼事 高階文官未來要看政策、帶團隊、做判斷、整合不同意見。政府不能因為現在缺人、想增加用人彈性，就連人才養成的過程一起省掉。 留不住人，就把人綁住；制度有問題，就把制度砍掉。都不是改革。 真正的人事改革，是讓年輕人願意進來、有能力的人願意留下、地方人才看得到未來，也讓準備成為高階文官的人，具備真正承擔責任的能力。 這才是我今天想替所有認真做事的公務員，說的一句公道話。