（記者/張瑞枝立院報導）本次公聽會、對於討論提網中、渉及公務人員待遇事項、以及公務人員考績法、修正草案及公務人員任用法部分條文修正草案部分、外交部長人事處林非前部台灣教育産業工會郭彦成理事長台北市中等教育教師職業工會理事長光以及東吳大學法律學系陳清秀教授一致認為台灣教育部與行政院執政黨對於軍公教育人事制度流政治化造成軍公教人員生活處於通膨壓力.不敢生育二個孩子以上 ˙所以對軍公教待遇應調整令其能安心從事、用心培育下一代教育、不必為了日不敷出還要另謀生計、更導致師資人員嚴重不足 有關討論提網三公務人員任用制度與多元升遷管道部份(一)薦轉簡免受訓機制可行性:在維持文官品質與拔擢人才之間、放寛部份具特殊績效或資歷者「免受訓轉任簡任」之妥適性必要性？應設定何種嚴格資格門檻(如職務經歷·重大專案貢獻、考績表現等)？ 1本次公務人員 任用法、部份條文修正草案、刪除第17條有關晉升簡任官等須經升官等訓練之規定、主要系考量簡任文官肩負機關管理及領導責任、其所需之領導統御.政策規劃及組織管理等核心能力、須透過長期職務及實務經驗、遂歩養成：另因簡任職務員額有限、通過升官等訓練者未必能立即陞任簡任職務、如歷經相當期間如獲陞任、訓練所習得之管理·知能亦可能因治理環境及業務需求變遷、而與實際職務所需産生落差.致訓練效益與任用實務之連結有限。 日後簡任人員仍須符合任用法所定之俸級、考績.考試或學歷年資等法定要件、始得取得簡任官等任用資格。