【記者張原銘、張皓傑台中報導】文化資產的歷史與藝術價值如何永續保存與傳承，實仰賴專業修復團隊的投入。由文化部文化資產局主辦的「古蹟修復工程工地負責人培訓班」，向來是培育文資修復核心人才的重要搖籃。為打破傳統營造與工程管理領域長期由男性主導的刻板印象，文資局透過制度化的實質保障，積極推動職場平權，成功吸引大批優秀女性人才投入古蹟修復行列。

文資局指出，為了協助女性突破體力刻板印象與職場環境等結構性困境，歷年招生簡章皆明文規定「每班錄取女性人數不得低於總人數1/5」。在性平保障機制與女性從業人員的積極爭取下，114年度的培訓成效斐然：北區班63名學員中包含21名女性；中區班50名學員中包含18名女性，兩班的女性學員比例均大幅超越五分之一的法定門檻，展現出強烈的參訓意願與優秀實力。

除了學員展現「女力」外，師資陣容也逐步走向多元。去年度北區班27位講師中包含2位女性，中區班53位講師中包含5位女性。雖然目前工程界師資仍以男性居多，但女性專家學者的加入，已為文資修復現場注入更細膩、多元的專業視野。

「古蹟修復工程工地負責人培訓班」具備彈性且多元的資格採認途徑。凡具備高中職或專科以上學歷（含相關與非相關科系，並累積相應土木或建築工程經驗者），或持有公務普考/特考、建築工程管理、專業營造業技術士證、工地主任執業證等專業資格者皆可報名。課程採用文資局統一編撰的訓練教材，結合學術實務專家與第一線傳統修復匠師，以學理與實務並進的方式進行深度培育，藉此提升學員的修復工法與工程管理專業，嚴格把關修復品質。

文資局強調，古蹟修復不單是有形文化資產的修護，更體現了文化永續與性別平權的共同價值。女性從業人員所展現的細緻工藝與專業管理，已成為提升修復品質不可或缺的力量。未來，文資局將持續深化制度化的性平保障與友善培訓機制，做為女性文資人才的堅實後盾，吸引更多多元背景的人才加入，以性平賦權帶動專業升級，翻轉工程領域的性別刻板印象。