【記者 蘇峯毅／雲林 報導】雲林艾杰旭顯示玻璃企業工會罷工行動今（7）日進入第3天，工會與台灣工人鬥陣總工會前往雲林縣政府前召開記者會，抗議資方未依勞資雙方在縣府見證下簽訂的協議推動全面調薪，並批評縣府未積極介入協助勞資協商。工會以「考試打分數」方式，直指雲林縣政府在勞工權益、協議落實及薪資政策等議題上表現不佳，甚至將縣長張麗善所強調的「雲林縣好薪情」評為「零分」。
艾杰旭工會表示，因不滿長期薪資待遇及調薪問題，在多次協商未獲具體結果後，選擇以罷工作為爭取權益的手段。工會指出，罷工前曾向張麗善提出3項問題，包括雲林首次合法罷工發生時警方是否能維持中立、資方為何能不依雲林縣勞青處見證下簽訂的協議執行，以及雲林勞工缺乏所謂「好薪情」時，縣府究竟有何具體對策。
艾杰旭工會理事長沈全成表示，罷工行動已進入第3天，工會至今仍未感受到縣府對勞工的實質支持。他指出，雲林縣政府外掛有「政府最佳服務獎」等相關標示，但對勞工而言，這幾個月來工會所要求的其實很簡單，就是希望獲得尊重，並讓勞資雙方進行實質協商。
沈全成批評，從工會角度來看，雲林縣政府似乎只提供服務給資方，卻沒有讓勞工感受到政府應有的協助，因此工會才會在罷工第3天前往縣府抗議，希望縣長及縣府正視勞工訴求。
艾杰旭工會常務理事沈博文也表示，所謂雲林「好薪情」如果只存在於企業端，對基層勞工而言仍是「壞薪情」。他指出，沒有人願意長時間站在戶外、承受日曬來進行抗爭，如果公司願意真正善待員工，勞工也不會走到必須罷工的地步。
工會常務理事許雅喆則指出，AGC集團在日本有逐年調薪的制度，但台灣員工的薪資調整情況卻與日本存在落差。她表示，勞資雙方協商期間，資方提出的方案被工會認為是將原本未來才會發放的津貼提前挪移，並非真正增加勞工薪資，因此無法接受。
工會指出，今年6月16日，勞資雙方在雲林縣勞青處長張世忠主持下進行協商，並在會議中形成書面內容，載明公司應針對薪資結構問題研議改善，並於7月底前回應工會全面調薪訴求，且可參考每年基本工資調整幅度作為依據。
不過，工會表示，約兩個半月後，雙方於10月1日再次協商時，資方提出的最新方案並未被工會認為是真正的全面調薪，而是將原本預計於2028年發放的津貼提前至2027年發放。工會認為此舉與原先所期待的薪資結構改善及全面調薪存在落差，因此對協商結果相當不滿。
桃園市產業總工會秘書長孫語謙也到場聲援，並針對工會罷工前向張麗善提出的3項問題逐一評分。她以「勉強及格60分、零分、零分」形容目前結果，認為縣府在警方中立、協議落實及雲林勞工薪資等問題上，仍有改善空間。
針對警方是否能維持中立，孫語謙表示，艾杰旭工會罷工前曾發文給雲林縣警察局斗六分局，表達不希望出現警察介入勞資爭議、造成勞工壓力的情況。她認為目前警方並未出現明顯介入罷工的情況，因此勉強給予60分。
不過，孫語謙另指出，罷工首日曾有公司人員與工會發生推擠，其中一名人員被指為退休警察，目前擔任艾杰旭公司的安全顧問。工會因此認為，縣府仍應更加注意罷工現場可能出現的勞資衝突及人員身分問題。
至於6月16日勞資協議是否落實，孫語謙則直指「零分」。她表示，既然勞資雙方在縣府相關單位主持下已經留下明確書面紀錄，資方後續提出的方案若與工會期待產生重大落差，縣府就應該針對協議內容是否落實提出說明，而不是讓工會單方面承受協商結果。
對於張麗善6月18日所提出雲林平均年薪約67.3萬元的「好薪情」，孫語謙則認為，這項數據並未讓現場勞工感受到實質改善。她批評，如果縣府一方面強調雲林「好薪情」，另一方面卻表揚遭工會指控協商跳票的企業，勞工自然會對相關政策產生質疑。（照片／記者 蘇峯毅 翻攝）
