【記者張原銘、張皓傑台中報導】面對少子化與產業數位轉型挑戰，勞動力發展署中彰投分署自113年起串連13家重點產業公協會，主動走訪企業、了解用人及發展需求，並媒合政府資源與專業輔導，至今已拜訪299家企業，辦理21場資源宣導，累積觸及逾1,400人次。為持續深化產業合作，中彰投分署14日舉辦「115年雇主團體勞動業務交流會」，邀請23家重點產業公協會與企業代表共60多人參與，透過分享近三年合作成果及展示機械智造、AI數位轉型、ESG人才培訓三大據點資源，提供企業了解培訓資源及技術輔導管道的機會。

中彰投分署表示，為更貼近產業實際需求，自113年起逐步深化與台灣區電機電子工業同業公會等13家重點產業公協會的合作，將過去以政策宣導為主的模式，轉為「先聽需求、再找資源」的客製化協助。從企業提出的需求項目來看，以運用銀髮人才資源中心「企業輔導團」資源占42.9%最高；其次為青年就業與招募(28.6%)；以及中高齡留才與經驗傳承相關補助(21.4%)，顯示企業對工作環境改善、人才招募及專業技術傳承等面向皆有所著重。

活動中也分享與台灣區電機電子工業同業公會的合作成果。自113年度建立合作關係以來，中彰投分署透過專屬平台、政策宣導及企業需求轉介等方式，深化與公會的雙向合作，並藉由公會的產業網絡，掌握企業在人力運用、人才培育及組織發展等方面的需求，適時提供政策資源與專業協助。目前已有企業運用「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「青年就業旗艦計畫」等資源，將政府措施轉化為實際行動，展現公私協力促進產業人才發展的成果。

另以新振發食品為例，面對人才招募、技術傳承及人力資源發展等挑戰，中彰投分署透過持續訪視、協助企業盤點需求、評估適用資源，讓企業從認識政府政策，逐步轉為實際參與。透過「企業輔導團」及「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」等資源，協助企業完善人才培育與留任措施，強化人力資源管理能力，進一步提升企業永續經營及人才發展的韌性。

中彰投分署表示，未來將持續深化與產業公協會的合作，主動掌握企業需求、串聯在地資源、並透過客製化服務與後續追蹤，逐步協助在地企業提升面對產業變動的應變能力。