［記者張瑞枝立法院報導］勞工育兒保障延伸至國小階段　張雅琳將推動育兒保障擴及軍公教人員 立法院今（13）日三讀通過《性別平等工作法》修正案，將勞工申請育兒留職停薪及育兒假的適用年齡放寬至子女未滿九歲。立委張雅琳表示，孩子上了小學，家長仍要安排放學接送、寒暑假照顧，也得因應臨時停課。這次修法，讓有照顧需要的勞工家庭多了請假的選擇。 「孩子放學了，爸媽往往還沒下班。」身為三個孩子的媽媽，張雅琳說，寒暑假還能提早安排，最讓家長措手不及的，是上班到一半接到學校打來的電話，說孩子發燒了，得趕快去接。這也是她這幾個月來，從提案、審查到朝野協商，持續爭取放寬適用年齡的原因。 張雅琳指出，她也爭取透過「友善育兒職場獎勵」計畫，鼓勵企業自主提供育兒留職停薪，讓家有九至十二歲子女的勞工也能申請。她會繼續爭取將法定保障延長至子女十二歲，並追蹤新制上路後，勞工能否安心請假、順利回到工作崗位。 談到公職人員的育兒保障，張雅琳表示，公部門對育兒家庭的支持，應從考取公職、準備受訓時開始。她昨（12）日主持立法院司法及法制委員會審查《公務人員考試法》修正草案，並與民進黨立委范雲、莊瑞雄就第四條及第五條共同提出修正動議，銜接朝野於11日協商《性別平等工作法》時，就放寬適用年齡所達成的共識。 依委員會初審通過的條文，公職考試錄取人員若因親自養育未滿九歲的子女或孫子女，無法立即受訓，正額錄取者可申請保留錄取資格，最長三年。增額錄取者則可申請延後分配訓練。張雅琳說，考取公職是考生長期準備的成果。讓錄取者能依孩子的照顧需要彈性安排受訓時間，兼顧家庭與日後投入公職的規劃，也是展現政府支持公務人員安心育兒。 張雅琳表示，推動《公務人員考試法》修法，是建立家庭友善公職制度的第一步。她會盡速推動《公務人員任用法》及《公教人員保險法》修法，檢視任用與保險規定如何與育兒措施銜接，並透過法案及預算審查，持續改善公務人員待遇、保障工作權益。她強調，落實賴清德總統推動的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，就是讓國家、社會和企業一起分擔照顧責任，讓爸媽無論從事什麼工作，都能在孩子需要的時候，安心陪在身邊。